F/I/E/ France Ingénierie Emploi
Décembre 2017
Septembre 2017
ActuEL-RH 11/09/17
Michel Ghetti, Président de France Industrie & Emploi (FIE), interrogé sur les dispositions relatives au licenciement économique figurant dans les projets d’ordonnances.
Retrouver l’intégralité de l’article ici
Juin 2017
Mai 2017
Faut-il réformer la loi Florange ?
Extrait de l’article ActuEL RH du 19/05/17
« La loi ne prend pas non plus en compte la coresponsabilité des donneurs d’ordre, remarque Michel Ghetti, président-directeur général de France Industrie Emploi. Or, cette dépendance est la clé du problème ». A ce stade, seul le tribunal de commerce peut mandater un cabinet spécialisé en revitalisation avant de prononcer la liquidation judiciaire.
L’entreprise jurassienne Logo spécialisée dans la fabrication de lunettes haut de gamme (220 salariés) l’a appris à ses dépens. Ce sous-traitant de LVMH depuis une vingtaine d’années pour ses deux grandes marques Tag Heuer et Fred a été placé en liquidation judiciaire. Motif ? En novembre dernier, le géant du luxe n’a pas reconduit son contrat.
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Mars 2017
Palmarès du Guide Décideurs 2017 :
France Industrie & Emploi (FIE) figure cette année encore dans le classement des meilleurs cabinets de Conseil en STRATEGIE, REORGANISATION & RESTRUCTURATION .
Janvier 2017
Vivarte sera-t-il le Florange de 2017 ?
« Pour Michel Ghetti, le président de France Industrie et Emploi (FIE), une société spécialisée dans l’audit des ressources humaines et les restructurations, qui œuvre dans toute la France, « Vivarte a tous les ingrédients pour devenir le Florange de 2017. Des magasins sur tout le territoire, des enseignes connues du grand public ; le cas Vivarte va attirer les médias même si c’est l’arbre qui cache la forêt car il y a plein d’autres plans sociaux, plus petits… «
Décembre 2016
« La revitalisation doit être l’affaire de l’entreprise pas de l’Etat
Retrouvez l’intégralité de l’interview pour actuEL RH ici
Novembre 2016
Décret n°2016-1473 du 28 octobre 2016 relatif aux modalités de prise en compte des actions conduites par anticipation dans le cadre de l’obligation de revitalisation des bassins d’emploi.
Une opportunité pour les grands groupes et les ETI
Les entreprises soumises à l’obligation de revitalisation des bassins d’emploi peuvent désormais prendre des mesures par anticipation, deux ans avant d’être assujetties à cette obligation.
Cette démarche doit faire l’objet d’une convention-cadre avec l’Etat, dont le contenu est fixé par un décret du 28 octobre 2016, en application de la Loi Travail du 8 août 2016 (article 97).
Publics concernés : entreprises susceptibles d’être soumises à l’obligation de revitalisation des bassins d’emploi. Objet : modalités de prise en compte des actions des entreprises engagées par anticipation dans le cadre de l’obligation de revitalisation des bassins d’emploi. Lorsqu’elles procèdent à un licenciement collectif affectant, par son ampleur, l’équilibre du ou des bassins d’emploi dans lesquels elles sont implantées, les entreprises sont tenues de signer une convention de revitalisation afin de contribuer à la création d’activités et au développement des emplois et d’atténuer les effets du licenciement envisagé sur les autres entreprises dans le ou les bassins d’emploi. Cette convention tient compte, notamment, des actions de même nature prévues dans le cadre d’une démarche volontaire de l’entreprise faisant l’objet d’un document-cadre conclu entre l’Etat et l’entreprise. Ce décret a pour objet de définir le contenu et les modalités d’adoption de ce document-cadre. Il précise, en outre, que seules les actions conduites par anticipation sur les territoires affectés par les licenciements économiques dans les deux ans précédant la décision d’assujettissement par le préfet de département peuvent être prises en compte dans le cadre des conventions de revitalisation.
Source : LEGIFRANCE
Palmarès du Guide Décideurs 2016 :
France Industrie & Emploi (FIE) figure cette année encore dans le classement des meilleurs cabinets de Conseil en Stratégie et Transformation – Reconversion Territoriale.
Accédez au classement ici
Mai 2016
S A V E T H E D A T E
Jeudi 26 mai 2016 : Petit déjeuner organisé par France Industrie & Emploi et le cabinet BMH AVOCATS sur la recherche de repreneur : « une obligation et une opportunité »
Pour participer adressez nous votre demande par mail : contact@groupe-fie.com
Mars 2016
CAMIVA exemple de réindustrialisation & revitalisation de site réussie !
300 emplois créés /3 entreprises s’installent
Création d’un pôle d’excellence de commerce et de services
Retrouvez l’article de France Bleu Pays de Savoie ici
Décembre 2015
Michel Ghetti, Président Directeur Général, et l’ensemble des équipes de France Industrie & Emploi (FIE) vous souhaite un joyeux Noël & d’excellentes fêtes de fin d’année.
« Revitalisation : des fonds pleinement valorisés »
Mise en œuvre du plan de revitalisation de la société American Express Voyages confiée à notre cabinet France Industrie & Emploi (FIE).
Retrouvez l’article de La Nouvelle République ici
Novembre 2015
Attention : Salon des Maires reporté à une date ultérieure.
France Industrie & Emploi (FIE) sera présent au Salon des Maires, venez nous rencontrer à cette occasion !
Pour toute demande de rdv, écrivez-nous en cliquant ici
Octobre 2015
Retrouvez l’interview de Michel Ghetti, Président de France Industrie & Emploi (FIE), « Le reclassement, autrement » dans le Hors Série Spécial RH (ANDRH) du mois d’octobre.
Septembre 2015
France Industrie & Emploi (FIE) participe au concours « J’aime ma boîte » !
Votez pour notre photo sur le lien suivant :
France Industrie & Emploi (FIE) participe à l’opération « J’aime ma boîte » le jeudi 1er octobre. En savoir plus…
France Industrie & Emploi (FIE) a participé au 32ème Congrès de l’IFPPC , le 17 septembre à Séville. En savoir plus…
Juillet 2015
Retrouvez l’interview de Michel Ghetti, Président de France Industrie & Emploi (FIE) « La stratégie sociale des grands groupes » dans JURISTE D’ENTREPRISE magazine – n°23 juillet-août-septembre. En savoir plus…
Juin 2015
Palmarès du Guide Décideurs 2015 : France Industrie & Emploi (FIE) EXCELLENT !
France Industrie & Emploi (FIE) figure cette année encore dans le classement des meilleurs cabinets de Conseil en Revitalisation & Réindustrialisation.
Le 08/04/2015
Pour la sixième année consécutive, FIE a présenté l’étude sur les créations et les destructions d’emplois intervenues en 2014 lors d’une conférence de presse le jeudi 28 mai 2015 à 8H45 à l’Hôtel Intercontinental Paris Le Grand.
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F/I/E/, France Ingénierie Emploi, est une société, filiale du groupe SIACI SAINT HONORE, spécialiste du conseil en stratégie sociale et en Ressources Humaines. Depuis 25 ans, forte de plusieurs centaines de restructurations menées sur l'ensemble du territoire, notre société s'investit auprès des entreprises et des collectivités locales pour anticiper et répondre aux évolutions d'un environnement mouvant et toujours plus complexe, notamment du fait des changements qui ont affecté le champ du travail et des relations sociales. Ainsi, F/I/E/ s'engage pour garantir le bon développement de l'emploi et des entreprises sur les territoires.
F/I/E/ accompagne les entreprises pour anticiper et faire face à leurs réorientations stratégiques d’optimisation, ainsi que pour mettre en œuvre des stratégies sociales de redéploiement, pouvant quelquefois conduire à la préparation puis à la mise en place de Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), et participe également à la mise en œuvre de réorganisations d’entreprises dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), à la mise en place d’outils de gestion de la mobilité externe faisant appel au volontariat : mise en œuvre et accompagnement de Plans de Départs Volontaires (PDV) ou de Ruptures Conventionnelles Collectives (RCC).
F/I/E/ aide aussi les entreprises à répondre à leur obligation de revitalisation et à se développer sur de nouveaux bassins d’emploi.
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