F/I/E/ France Ingénierie Emploi
Les projets de changement des entreprises exposent ces dernières à des situations inhabituelles qui les fragilisent : tensions sociales, multiplication des parties prenantes, surmédiatisation, baisse du capital image de l’entreprise…
Pour faire face à ces situations, FIE Communication propose une stratégie de communication globale. Par anticipation, elle intervient dès les premières phases d’un projet et prend en compte les contraintes liées à la législation sociale. Elle permet la juste compréhension du projet par les différents publics concernés, et s’assure de sa cohérence auprès des acteurs internes et externes. Si la crise est avérée, une stratégie de crise spécifique devient nécessaire pour défendre le projet de l’entreprise et préserver son image. Des actions particulières auprès des acteurs institutionnels et des media sont ainsi définies et mises en place.
Communication sociale et accompagnement du projet (Anticipation).
Communication de crise (Gestion de la crise).
Communication institutionnelle et actions de lobbying.
Relations avec les media.
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F/I/E/, France Ingénierie Emploi, est une société, filiale du groupe SIACI SAINT HONORE, spécialiste du conseil en stratégie sociale et en Ressources Humaines. Depuis 25 ans, forte de plusieurs centaines de restructurations menées sur l'ensemble du territoire, notre société s'investit auprès des entreprises et des collectivités locales pour anticiper et répondre aux évolutions d'un environnement mouvant et toujours plus complexe, notamment du fait des changements qui ont affecté le champ du travail et des relations sociales. Ainsi, F/I/E/ s'engage pour garantir le bon développement de l'emploi et des entreprises sur les territoires.
F/I/E/ accompagne les entreprises pour anticiper et faire face à leurs réorientations stratégiques d’optimisation, ainsi que pour mettre en œuvre des stratégies sociales de redéploiement, pouvant quelquefois conduire à la préparation puis à la mise en place de Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), et participe également à la mise en œuvre de réorganisations d’entreprises dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), à la mise en place d’outils de gestion de la mobilité externe faisant appel au volontariat : mise en œuvre et accompagnement de Plans de Départs Volontaires (PDV) ou de Ruptures Conventionnelles Collectives (RCC).
F/I/E/ aide aussi les entreprises à répondre à leur obligation de revitalisation et à se développer sur de nouveaux bassins d’emploi.
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